رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین انگیزش و رضایت­ شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگ در شرکت بیمه پارسیان می­باشد. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه مورد بررسی شامل کارکنان شاغل در شرکت پارسیان بوده که از طریق روش نمونه­گیری و برحسب سن، وضعیت تاهل، سطح­تحصیلات انتخاب شده و شامل ۲۶۵ نفر بوده­اند. ابزار مورد استفاده جهت گردآوری داده­های پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد۴۰سوالی هرزبرگ و همچنین پرسشنامه اسمیت بوده­است که پس از محاسبه روایی و پایایی، این ابزار بین افراد نمونه توزیع­شده و سپس داده­ها با استفاده از روش آماری spss و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل انگیزشی، بهداشتی و رضایت کارکنان بیمه پارسیان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش ، مدل هزربرگ