ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر اعتماد به مدیران بر تفکر راهبردی سازمانی و نقش آنها در بهبود عملکرد سازمانی از راه تعهد سازمانی در بستر آموزش عالی

محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 3، شماره: 12
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1914634

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-3-12_010

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، شناسایی اثر تفکر راهبردی سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان با در نظر گرفتن اعتماد به مدیران ارشد به عنوان یک پیشایند برای تفکر راهبردی سازمانی و نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر واسطه بی تفکر راهبردی سازمانی با بهبود عملکرد سازمان در بخش اداری دانشگاه فردوسی مشهد در سال ۱۳۹۰ بود. روش پژوهش، همبستگی و به گونه مشخص مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر بود. از جامعه کارشناسان و مدیران اداری نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد و پاسخنامه ۱۵۱ پرسشنامه الکترونیکی تحلیل شد. تعداد گویه های پرسشنامه ها و پایایی متغیرها به روش آلفای کرونباخ بدین قرار بود: تفکر راهبردی سازمانی ۱۰ گویه با آلفای ۰.۹۴، اعتماد به مدیران ارشد ۳ گویه با آلفای ۰.۹۵، تعهد سازمانی ۹ گویه با آلفای ۰.۹۰، و بهبود عملکرد سازمان ۸ گویه با آلفای ۰.۸۷. روایی. پرسشنامه ها با بکارگیری پرسشنامه های روا شده در پژوهش های پیشین، اعمال اصلاحات خبرگان و تحلیل عاملی تایید شد. نتایج تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد اعتماد به مدیران ارشد می تواند ۰.۶۷ از تغییرات تفکر راهبردی سازمانی، تفکر راهبردی سازمانی ۰.۴۰ از تغییرات تعهد سازمانی و ۰.۵۶ از تغییرات بهبود عملکرد سازمان، و تعهد سازمانی ۰.۲۱ از تغییرات بهبود عملکرد سازمان را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید علی کوشازاده

دانشجوی دکترا مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

فریبرز رحیم نیا

دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

حسین افخمی روحانی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi, S. A. A. and Feyzabadi, H. (۲۰۱۱). Study the ...
  • Allen, N., and Meyer, J. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
  • Azar, A.; khosravani, F.; Jalali, R. and Dehdashti, A., (۲۰۱۰). ...
  • Bagheri, M. and Delpasand, J. (۲۰۰۸). Strategic Planning Model inMission- ...
  • Bagheri, M. and Tavallayi, R. (۲۰۱۰). Study the effect of ...
  • Bonn, I. (۲۰۰۱), Developing strategic thinking as a core competency,Management ...
  • Bonn, I. (۲۰۰۵). Improving strategic thinking: A multilevel approach ...
  • Leadership & Organizational Development Journal, Vol. ۲۶, pp. ۳۳۶-۳۵۴ ...
  • Bryson, J (۱۹۹۵). Strategic planning for public and nonprofit organizations:A ...
  • San Francisco: Jossey-Bass ...
  • Callahan, J. (۱۹۹۸). Never let them see you smile: The ...
  • Carmeli A. and Tishler A. (۲۰۰۵). Perceived Organizational Reputationand Organizational ...
  • Collins D. B., Lowe J. S. and Arnett C. R. ...
  • Chughtai A. A. and Buckley F. (۲۰۰۹). Linking trust in ...
  • ۲۳, No. ۷, pp. ۵۷۴-۵۸۹ ...
  • Davies, B. (۲۰۰۳). Rethinking strategy and strategic leadership inschools. Educational ...
  • DeConinck J. B. (۲۰۱۱). The effects of ethical climate on ...
  • Dirks K. T. and Ferrin D. L., (۲۰۰۲). Trust in ...
  • Doaei, H. A.and Bakhtiari A. (۲۰۰۷). The effect of market ...
  • Doaei, H. mortazavi S. S. and koushazade, S. A. (۲۰۱۰). ...
  • Ertürk, A. (۲۰۱۰). Exploring predictors of organizational identification:Moderating role of ...
  • Fernandez K. E. (۲۰۰۹). Evaluating School Improvement Plans andtheir Affect ...
  • Fornes S. L.; Rocco T. S. and Wollard K. K. ...
  • Gallup Organizations Survey—September ۲۶, ۲۰۰۲. Retrieved: June۲, ۲۰۰۳, from: http://gmj.gallup.com/op/article.asp?I=۲۳۲ ...
  • Geister S.; Konradt U. and Hertel G. (۲۰۰۶). Effects of ...
  • Gene F. (۲۰۰۱). Improving Organizational Performance: Using Survey-drivenDatabases, Cornell Hotel ...
  • Gholipor, A.; Porezzat, A. A. and Hazrati, M. (۲۰۰۹). Study ...
  • Goldman E. F. (۲۰۰۵). Becoming an Expertise Strategic Thinker, TheLearning ...
  • Goldman E. F. and Casey A. (۲۰۱۰). Building a Culture ...
  • Graetz, F. (۲۰۰۲). Strategic thinking versus strategic planning: towardsunderstanding the ...
  • Halachmi A. (۲۰۰۵). Performance measurement: test the water beforeyou dive ...
  • Hooman, H. A. (۲۰۰۹). Structural equation modeling with LISRELapplication, Samt, ...
  • Hossam, M. and Abu, E. (۲۰۰۸). An Investigation of the ...
  • Iranzade, S.; Sabbah, J. and Ammari, H. (۲۰۰۸). Strategic thinking,Forouzesh ...
  • Iranzade, S. and Ammari, H. (۲۰۰۹). Presenting a practical model ...
  • Kanter, R. (۱۹۶۸). Commitment and social organizations: A study ofcommitment ...
  • Katzenbach, J. R. (۲۰۰۰). Peak performance, aligning the hearts andminds ...
  • Kerklaan L. (۲۰۱۱). Visualization: the bridge between commitmentand control, Measuring ...
  • Lewicki, R., McAllister, D., and Bies, R. (۱۹۹۸). Trust and ...
  • Mayer R. C. and Gavin M.k. B. (۲۰۰۵). Trust in ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (۱۹۹۷). Commitment in the workplace:Theory ...
  • Miller D. L. (۲۰۰۵). An examination of employees' fairness perceptionsand ...
  • Mohamadzade Z., Rahmanseresht H. and Koushazade S. A. (۲۰۱۲) ...
  • The effect of trust in leader on organizational identity: Organizational ...
  • Montes F. J. L.; Moreno A. R. and Morales V. ...
  • Morrow, P. C. (۱۹۹۳). The theory and measurement of work ...
  • Greenwich, CT: Jai Press ...
  • Moshabbaki, A. and khazaei A. (۲۰۰۸). Designing model of strategicthinking ...
  • Nadi M. A. and Moshfeghi N. (۲۰۰۹). Recognizing perception ofteachers ...
  • Nazemi, S.; Mortazavi, S. and Jafariyani, H. (۲۰۱۰). The relationshipbetween ...
  • Nisbett M. J. (۲۰۰۸). Developing a performance improvement plan forthe ...
  • Pate J.; Beaumont P. and Stewart S. (۲۰۰۷). Trust in ...
  • Poister T. H. (۲۰۱۰). The Future of Strategic Planning in ...
  • Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boulian, P.V. (۱۹۷۴) ...
  • Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatrictechnicians, Journal of ...
  • Rahmanseresht, H. and Kafche, P. (۲۰۰۸). An organizational modelfor strategic ...
  • Sarmad, Z.; Bazargan, A. and Hejazi, E. (۲۰۰۸). Research method ...
  • Schiuma G. and L. A. (۲۰۰۸). Intellectual capital and company's ...
  • Sharabi M. and Harpaz I., (۲۰۰۹). Core and peripheral values: ...
  • Shafipour Motlagh F., Jafari P., Yarmohamadiyan M. H. and DelavarA. ...
  • Shayan Jahromi S. A., Ahmadi E. and DarvishPour Faraghe S. ...
  • An Investigation into the Relationship among OrganizationaClimate, OrganizationalCommitment and Morale ...
  • Sholihin M. and P. R. (۲۰۱۰). Organizational commitment in the ...
  • Song, J. (۲۰۰۸). The integrative determinants of organizational performanceimprovement: The ...
  • Song J. H. and Kim. H. M. (۲۰۰۹). The integrative ...
  • Tanner B. M. (۲۰۰۷). An analysis of the relationships among ...
  • Taormina R. J. and Selvarajah C. (۲۰۰۵), Perceptions of LeadershipExcellence ...
  • Tavakoli, I. and Lawton, J. (۲۰۰۵). Strategic thinking and knowledgemanagement, ...
  • Wootton S. and H. T. (۲۰۱۰). Strategic thinking: a nine ...
  • Yaghoobbi, M. et al. (۲۰۰۹). The relathionship of organizational justicewith ...
    • نمایش کامل مراجع