نقش واسطه ای احساس انرژی در پیوند بین استرس با خلاقیت،رفتارهای مدنی و رفتارهای انحرافی

این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای احساس انرژی در پیوند میان استرس با خلاقیت، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه صنعتی و تولیدی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها ۲۷۵ نفر برای شرکت در پژوهش به شیوه ی تصادفی طبقه ای نمونه گیری شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه احساس انرژی اتواتر و کارملی (۲۰۰۹)، پرسشنامه استرس شغلی اویانگ (۲۰۰۹)، پرسشنامه خلاقیت تایرنی و همکاران (۲۰۰۹)، پرسشنامه رفتارهای مدنی- سازمانی بخاری و علی (۲۰۰۹) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (۲۰۰۰) بودند. داده های پژوهش، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد: ۱. بین احساس انرژی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی رابطه منفی وجود دارد. ۲. احساس انرژی با رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت دارای رابطه مثبت بود. ۳. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که احساس انرژی، متغیر واسطه ای کامل در رابطه استرس شغلی با رفتارهای انحرافی، رفتارهای مدنی سازمانی و خلاقیت است.

کلیدواژه ها:

احساس انرژی ، استرس شغلی ، رفتارهای انحرافی ، رفتارهای مدنی سازمانی ، خلاقیت