بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار- خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)
محل انتشار: فصلنامه زن و جامعه، دوره: 5، شماره: 18
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 38
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JZVJ-5-18_003
تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1402
چکیده مقاله:
پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا میکند. واقعیتهای امروز جامعه پرستاری ایران، مانند حضور چشم گیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کار- خانواده توسط آنان شده است. این تحقیق در پی یافتن عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار- خانواده پرستاران متاهل زن بیمارستانهای خصوصی شهر شیراز میباشد. دادههای لازم از طریق پرسشنامهای ترکیبی که توسط یک نمونه ۲۱۴ نفری تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان ۴۸۱ نفر جامعه آماری از طریق یک روش چند مرحلهای نمونه گیری (خوشه ای، طبقهای و تصادفی) انتخاب شدند. دادهها به کمک روش آماری تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل۸.۵۰) و شاخصهای نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان میدهد، حمایت سرپرستان سبب کاهش تعارض و ابهام نقش و نیز کاهش تعارض کار- خانواده میگردد. درگیری شغلی نیز اثر مشابهی بر تعارض و ابهام نقش داشته اما با تعارض کار- خانواده دارای ارتباط مستقیم میباشد. تعارض و ابهام نقش نیز، تعارض کار- خانواده را افزایش میدهند. اتخاذ سیاستهای حمایتی مناسب توسط سرپرستان میتواند به طور مستقیم و غیر مستقیم (از طریق تعارض و ابهام نقش) سبب کاهش تعارض کار- خانواده شود. (هم اثر مستقیم و هم اثر غیر مستقیم نقش واسطه تایید شده است) از سوی دیگر هر چند تاثیرگذاری غیر مستقیم درگیری شغلی بر تعارض کار- خانواده منفی است، ولی شدت این تاثیرگذاری به حدی نیست که سبب منفی شدن اثر کل گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسن صیف
دکتری،گروه برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
احمد رستگار
دکتری،گروه برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور
سعید طالبی
دکتری،گروه برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور