نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی: گسترش یک نظریه درایران

این پژوهش با هدف بررسی نقش باور به دنیای عادلانه وناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی به مرحله­یاجرا درآمد. شواهد پژوهشی قبلی حاکی از آن است که باور به دنیای عادلانه می توانداثرات استرس بر افراد را مورد تعدیل قرار دهد.این پژوهش از نوع پژوهش­هایهمبستگی است. جامعه­ی آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در بهار و تابستان۱۳۸۹ تشکیل دادند که از بین آنها ۲۸۷ نفر به شیوه­ی سهل الوصول برای شرکت در پژوهشانتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­ی باور به دنیای عادلانه با ۷ سوال،پرسشنامه­ی باور به دنیای ناعادلانه با ۴ سوال، استرس شغلی با ۵ سوال، فرسودگیشغلی با ۴ سوال و رفتارهای غیراخلاقی با ۴ سوال بود. داده های حاصل از پرسشنامه هایپژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلیلرگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که باور به دنیای عادلانه، رابطه­ی استرس شغلی بارفتارهای غیراخلاقی را تعدیل می نماید. بدین معنی که وقتی باور به دنیای ناعادلانهدر حد پایینی است ، افزایش استرس شغلی منجر به افزایش رفتارهای غیراخلاقی می شود.براساس یافته های اینپژوهش، با تقویت باور به دنیای عادلانه، می توان از پیوند میان استرس شغلی ورفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کرد.

کلیدواژه ها:

باور به دنیای عادلانه ، باور به دنیای ناعادلانه ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، رفتارهای غیراخلاقی