ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی

محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,229

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/191716

شناسه ملی سند علمی:

NOORACCOUNTING01_097

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392

چکیده مقاله:

مطالعات صورت گرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی بر ا همیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی تأکید می کنند و توانمند سازی کارکنان را بر بهبود عملکرد سازمانی مؤثر می دانند. شواهد حاکی از آن است که مطالعات اندکی به چگونگی معماری و پیکره بندی منابع انسانی در سازمان های دولتی اشاره کرده است لذا نویسندگان این مطالعه سعی دارند تا با ارائه مدلی رابطه بین معماری منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی را نشان دهند. پیشنهادات ارائه شده در این مطالعه منجر به ایجاد بینشی وسیع در مورد برنامه ها و فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران خ واهد شد و ع لاوه بر آن، با بیان انواع معماری منابع انسانی، رابطه آن را با عملکرد سازمان های دولتی شرح خواهد داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدمهدی موسوی داودی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه سمنان

کیارش فرتاش

دانشجوی کارشناسی ارشد mBA گرایش مدیریت تکنولوژی دانشگاه سمنان

سیاوش اورجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کتب علوم انسانی دانشگاه، سمت)، چاپ سیزدهم .(1386) ...
  • view: Implications for theory and practice _ of Management Review, ...
  • - Guo, C., Brown, W.A., Ashcraft, R.F., Yoshioka, C.F, Dong, ...
  • - Ridder, H. G., Baluch, A. M. and Piening, E. ...
  • - Lepak, D.P. and Snell, S.A. The human resource architecture: ...
  • - Bryant, P.C. and Allen, D.G. Emerging organizations' characteristics as ...
  • analysis. Human Resource Management Journal, 12, (212). pp. 32-22. ...
  • - Dyer, L. and Reeves, T. Human resource strategies and ...
  • - Rogers, E.W. and Wright, P.M. Measuring organizational performance in ...
  • - Baruch, Y. and Ramalho, N. Communalitis and distinctions in ...
  • "strength" of the HRM system. Academy of Management Review, 22, ...
  • - Becker, B. and Gerhart, B. The impact of human ...
  • - Truss, C. Complexities and controversies in linking HRM with ...
  • - Lepak, D.P., Bartol, K.M. and Erhardt, N.L. A practices. ...
  • Review, 15, (2115). pp. 132-152. ...
  • Management Review, 12, (1224). pp. 231-251. [12]- _ The _ ...
  • - Barney, J.B. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • - Eaton, S.C. Beyond , unloving careF: linking human resource ...
  • - Salipante, P.F. and Go lden-Biddle, K. Managing traditionality and ...
  • - Conway, E. and Monks, K. HR practices and commitment ...
  • International Journal of Human Resource Management, 13, (2116). pp. 1313-1325. ...
  • contingency, and configurational performance predictions. The Academy of Management Journal, ...
  • Management & Leadership, 16, (2115). pp. 12- 41. ...
  • - Brandl, J. and Gittel, W.H. Organizational antecedents of p ...
  • - Kim, S.E. and Lee, J.W. Is mission attachment an ...
  • Review, 22, (1223). pp. 334-412. ...
  • Studies, 42, (2111). pp. 1514-1532. the ...
  • analytical framework. Nonprofit and Voluntary _ Sector Quarterly, 32, (2111). ...
  • - Borzaga, C. and Tortia, E. Worker motivations, job satisfaction, ...
    • نمایش کامل مراجع