شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مولفه های تاب آوری و اخلاق حرفه ای
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-18-0_023
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402
چکیده مقاله:
زمینه: استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای است.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص میباشند که تعداد ۲۰ نفر از خبرگان به روش نمونهگیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد.
یافته ها: در طی سه مرحله نظرسنجی از ۲۹ شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، ۱۱ شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای ۱۸ شاخص گردید.
نتیجه گیری: توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود.
کلیدواژه ها:
Electronic human resources management ، Organizational resilience ، Professional ethics ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، تاب آوری سازمانی ، اخلاق حرفه ای