بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و نظارت سازمانی ادراک شده کارکنان شهرداریقائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی و نظارت سازمانی ادراک شده کارکنانشهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفادهگردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفادهشد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و نظارت سازمانی ادراک شده رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، نظارت سازمانی ادراک شده ، شهرداری قائمشهر