طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی - میانداری (مورد مطالعه : وزارت کشور)
محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 58
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FMEAD01_141
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش ، طراحی مدل فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت کشور می باشد. روش این پژوهش برحسب هدف کاربردی و جهت گردآوری داده ها از رویکرد کیفی وبا استفاده از روش نظریه داده بنیاداستفاده شد. روشهای نمونه گیری در این پژوهش شامل هدفمند قضاوتی و گلوله برفی بوده و با تعداد ۲۳ نفر از خبرگان جامعه آماری ، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت .از طریق پایایی بازآزمون وپایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد. یافته های پژوهش ، تعداد۵ بعد، ۱۷ مقوله و۷۰ زیر مقوله را بعنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه نشان می دهد. بعد اول(فرهنگ انسان محوری ) با ۳ مقوله و ۱۵ زیر مقوله ، بعد دوم(فرهنگ تعاملی - محیط محوری ) با ۵ مقوله و ۱۹زیر مقوله ، بعد سوم(فرهنگ جهت محوری ) با ۳ مقوله و۱۱ زیر مقوله ، بعد چهارم(فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری ) با۲ مقوله و۱۳زیر مقوله و در نهایت بعد پنجم (فرهنگ قانون محوری ) با ۴ مقوله و۱۲زیر مقوله شناسایی شده اند. بر اساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیر مقوله ها؛بتوان فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را مورد سنجش ، اندازه گیری و مدیریت نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد بابایی
دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ناصر میرسپاسی
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
ناصر آزاد
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سمیه قجری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق