شناسایی عوامل، زمینه ها ، ابعاد ،آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل،زمینه ها، ابعاد ،آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب بود.تحقیق به صورت آمیخته متوالی(کیفی-کمی) با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و جامعه آماری، شامل مدیران با تحصیلات عالی سازمان های دولتی بودند. جهت تدوین اهداف تحقیق، پاسخگویی به سوالات، فرضیات، تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و مدل نهایی ارائه شد.دربخش کمی از نرم افزار SPSS و AMOS و برای اعتبار سنجی مدل از تکنیک های تحلیل عاملی تاییدی(CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری(SEM) استفاده شد.یافته ها نشان داد، بعد از ارائه بیانیه گام دوم انقلاب توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی چشم انداز و ماموریت سازمان های دولتی در ایران براساس این بیانیه تغییر کرده است فلذا بایدسایر فرایندها نیز از جمله ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی تغییر یابد. با توجه به اینکه در این مورد منطبق بر بیانیه گام دوم انقلاب مدل جامعی ارایه نشده بود این پژوهش الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب را در راستای اصلاح فرایندها طراحی و ارایه کرده است که برای ارزیابی عملکرد چهار بعد(رفتاری،زمینه ای،محتوایی ،فرایندی) و چهار پیامد (شایسته سالاری ،مبارزه با فساد،پاسخگویی و مسئولیت پذیری) و چهار پیش نیاز (مشارکت ،آموزش و پرورش، وجدان اخلاقی و احساس مسولیت دینی) استخراج شده و با انجام تحلیل عامل تاییدی،روایی همگرا و پایایی ترکیبی سازه های ایجاد شده ، مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیران سازمان های دولتی ، ارزیابی عملکرد ، بیانیه گام دوم انقلاب