بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمانمقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانیاز نوع روش پژوهش پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریهدر سال ۱۴۰۱ - ۱۴۰۲ بوده است )بر اساس آمار به دست آمده از آموزش و پرورش ۷۰۹ نفر، ۲۳۰ مرد و ۴۷۹ زن). حجمنمونه در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران ۲۵۰ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند( ۸۰ مرد و ۱۷۰ زن). ابزار پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه امنیتشغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹)، پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن (۲۰۰۴) بود. اطلاعات جمع آوری شده با نرم افزارspss-۲۸ و smartpls آزمون مدلیابی معادلات ساختاری، به روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان دادحمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریهتاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، وفاداری سازمانی ، امنیت شغلی