تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری و خلاقیت سازمانی

این پژوهش با عنوان تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی نوآوری و خلاقیت سازمانی است. این پژوهش از نظر روش تحقیق کاربردی است. ماهیت و روش تحقیق حاضر در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و رویکرد تحقیق، همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش، سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس استفاده شده است. در این نمونه گیری کلیه کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز در نظر گرفته شده اند که با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر از کارمندان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج بررسی داده های بدست آمده از پرسشنامه های پژوهش نشان داده است که همبستگی معناداری بین فرهنگ سازمانی اقتدارگرا و عملکرد سازمانی وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که در رابطه بین فرهنگ سازمانی اقتدارگرا و عملکرد سازمانی متغیر نوآوری و خلاقیت نقش متغیر میانجی را ایفا می نمایند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اقتدارگرا ، عملکرد ، نوآوری ، خلاقیت.