سنجش تاثر مدیریت دانش شخصی کارکنان بر عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن نقش تعدیل گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی اسلام آباد غرب)

دانش لازمه ی بقا و عنصر جدایی ناپذیر رشد و توسعه و بهبود عملکرد سازمان است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و روشگردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل ۱۶ نفر از مدیریان و سرپرستان شرکت صنایع پتروشیمی اسلام آبادغرب بوده و تجزیه و تحلیل داده های کمی توسط نرم افزار SPSS۲۵ و SMART PLS۴ انجام گرفت. نتایج نشان میدهد مدیریتدانش شخصی با ضریب رگرسیونی ۰.۹۵۵ تاثیر بسزایی بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت دانش ، مدیریت دانش شخصی ، تعهد سازمانی