سهم هوش هیجانی در پیش بینی گرایش به تفکر انتقادی در مدیران پرستاری بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

مقدمه : مدیران پرستاری در ارائه ی خدمات خود، با موانع و چالش های بسیاری رو به رو هستند. دستیابی مدیران به مدیریت شایسته ی سازمانهای امروزی ، به استعداد و شخصیت آنها وابسته است . استعداد؛ در پرتو دانش ، هوش و مهارت بروز یافته و شخصیت مرهون ارزشها، نگرشها و رفتارهای مدیریتی است . سازمانهای چندتخصصی از جمله بیمارستانها که دائما در حال رشد و تغییر هستند، وجود مدیران با سطح هوش مدیریتی بالا را می طلبد. هوش مدیریتی عاملی موثر در موفقیت مدیران سازمانها است ؛ که در بلندمدت برای سازمان آثار مثبتی خواهد داشت . هوش هیجانی به عنوان یکی از اجزای اصلی هوش مدیریتی ، زمینه مدیریت ارتباطات و تعارضات و افزایش بهرهوری افراد سازمان را فراهم می نماید. ارتقای عملکرد فردی و سازمانی مدیران در سایه تصمیم گیری های درست محقق می شود و یکی از مهم ترین راهکارهای مدیریتی ، تفکر انتقادی است . تفکر انتقادی ، در مسیر کمک به تشخیص تمامی نیازهای بیمار و انتخاب بهترین راهکار پرستاری ، قدرت تصمیم گیری بالینی پرستاران را افزایش می دهد و ضرورت کاربرد آن در سازمانها به دلیل حجم زیاد اطلاعات و گستردگی ارتباطات و شبکه های اجتماعی است . مطالعه حاضر با هدف تعیین سهم هوش هیجانی در پیش بینی گرایش به تفکر انتقادی در مدیران پرستاری بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه ی حاضر یک مطالعه ی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. تعداد ۱۴۵ نفر از مدیران پرستاری شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان بوشهر بر اساس معیارهای ورود به مطالعه و به روش تمامشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری دادهها از فرم اطلاعات جمعیت شناختی ، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (۲۰۰۴) و پرسشنامه گرایش به تفکر انتقادی ریکتس استفاده شد. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ و آزمونهای آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی سلسه مراتبی ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، بین هوش هیجانی با گرایش به تفکرانتقادی در مدیران پرستاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (۴۵۴/۰r=، ۰۰۱/۰(p < و هوش هیجانی پیش بین مثبتی برای گرایش به تفکر انتقادی می باشد.نتیجه گیری : بر اساس یافته های مطالعه حاضر می توان بیان داشت که هوش هیجانی یکی از مولفه های موثر بر تفکر انتقادی است و هوش هیجانی بالا تفکر انتقادی را افزایش می دهد. با توجه به اهمیت هوش هیجانی مدیران پرستاری و نقش آن در گرایش به تفکر انتقادی ، پیشنهاد می شود، تقویت این بعد از هوش مدیران مورد توجه سیاست گذاران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، گرایش به تفکر انتقادی ، مدیران پرستاری ، مدیریت ، پرستاری