مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران

برای پیاده سازی موفق هر فرایند سازمانی، نیاز به یک فرهنگ پشتیبان قوی است. در این راستا، برای مدیریت اثربخش استعدادهای سازمانی نیز لزوم فرهنگ استعدادباوری بیش از پیش احساس می گردد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تبیین مفروضات اساسی فرهنگ استعداد باوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته و طی مطالعه ای توسعه ای- کاربردی از نوع اکتشافی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل فرماندهان، مدیران و اساتید برجسته ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران و مراکز دانشگاهی آجا با حداقل مدرک کارشناسی ارشد و سابقه خدمتی بالای ۲۰ سال است که دارای تخصص در حوزه مدیریت استعداد و فرهنگ بودند. در مرحله نخست با رویکردی کیفی و برمبنای مطالعه اسناد و مدارک و همچنین مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان، به شناسایی مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری با استفاده از روش تحلیل مضمون (تماتیک) پرداخته شد. یافته های این بخش منتج به مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در دو دسته کلی مفروضات اخلاقی- اعتقادی (نداشتن دیدگاه مادام العمر به قدرت، حق طلبی، سخاوتمندی، صداقت در رفتار و گفتار، خدامحوری و اعتقاد به معاد، حریت و آزادگی، وجدان) و مفروضات ذهنی (توفیق طلبی، هدف گرایی، خودباوری، دوراندیشی، غلبه منطق بر احساسات) گردید. همچنین در مرحله دوم پژوهش با رویکردی کمی، به اعتبارسنجی سازه مفروضات اساسی فرهنگ استعداد باوری به روش تحلیل عامل تائیدی در نرم افزار AMOS ۲۶ پرداخته شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در بین مولفه های مفروضات ذهنی، مولفه هدف گرایی با بار عاملی ۶۸/۰ بیشترین و در بین مولفه های مفروضات اخلاقی-اعتقادی، مولفه نداشتن دیدگاه مادم العمر به قدرت با بار عاملی ۶۲/۰ بیشترین حمایت را از سازه خود داشته اند.

کلیدواژه ها:

" ، فرهنگ استعدادباوری ، مفروضات اساسی ، مفروضات اخلاقی-اعتقادی ، مفروضات ذهنی"