بررسی رابطه هوش هیجانی در افزایش رضایت شغلی معلمان (با تاکید بر عدالت سازمانی)

یکی از مباحث مهمی که در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از روان شناسان قرار گرفته است مفهوم هوش هیجانی است که نقش موثری در آرامش روان انسان ها و ایجاد ارتباطات و همدلی با دیگران دارد. هوش هیجانی توانایی، استعداد و مهارتی است که علاوه بر بهره هوشی توانایی فرد را در مقابل فشارهای محیطی افزایش می دهد و ظرفیت مواجه با ناملایمات را در فرد ایجاد می کند. در این بین یکی از مهمترین معیارهای موفقیت و دستیابی به عملکرد مطلوب، رضایت معلمان از شغل و حرفه شان می باشد. رضایت شغلی در حرفه به معنی جو کاری مطلوب و عاری از تنش و نگرانی می باشد که در کنار هوش هیجانی معلمان منجر به عملکرد مطلوب می شود. همچنین عدالت سازمانی، نقش میانجی است که بر درک و احساس معلمان از نحوه برخورد با آنها استنباط می شود. هر گاه درک معلمان از عدالت سازمانی فزونی گردد منجر به رضایت شغلی و هوش هیجانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، معلمان.