فراترکیب مطالعات کارآمدی سازمان های فرهنگی

مطالعه نظام­مند پژوهش­های متعدد موجود که جنبه­های مختلف کارآمدی سازمان های فرهنگی را به صورت پراکنده بررسی نموده­اند، می­تواند نقشه دانشی کارآمدی سازمانی در داخل کشور را ترسیم نماید. هدف این مقاله ترسیم دانش موضوعی کارآمدی سازمانی از طریق بررسی ویژگی­های دانش انباشته آن از نظر شکلی، روشی و محتوایی در مطالعات می­باشد تا مولفه های کارآمدی سازمان های فرهنگی را شناسایی نماید. برای دستیابی به این هدف، با روش فراترکیب، مقالات داخلی و خارجی بررسی شد و بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و شاخص های مولفه های کارآمدی سازمانی در سازمان های فرهنگی و ارزیابی روایی و پایایی آن نتایج نشان داد، سازه ساختاری با مقوله اصلی تراز ساختار/ استراتژی و مقولات فرعی همسویی ماموریتی، هم­سویی ساختاری برای تبیین کارآمدی دارای اولویت و اهمیت است. در سازه رهبری، سبک رهبری استراتژیک در قالب توان تفسیر، توان پیش بینی و توان تصمیم­گیری، در سازه ارتباطات، الگوی ارتباطی چندوجهی و در سازه محتوایی، هم­سویی منافع ذینفعان و در قالب هم­سویی منافع فردی و سازمانی و کارآیی فرایندی شناسایی گردید.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ابعاد سازمانی ، کارآمدی سازمانی ، سازمان فرهنگی ، مولفه های کارآمدی سازمانی