ارائه مدلی جامع برای ارتقاء آموزش زبان انگلیسی مبتنی بر هویت حرفه ای فراگرد یاددهی-یادگیری در نیروهای مسلح کشور (با تاکید بر نیروی دریایی)
محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 10، شماره: 4
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 39
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-10-4_003
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1403
چکیده مقاله:
یادگیری زبان انگلیسی در هر مقطعی از زندگی لازم است. یادگیری زبان مزیت های شگفت انگیز بسیاری دارد، چرا که یکی از کاربردی ترین زبان های موجود در دنیا، بویژه در ارتشهاست.پژوهش حاضربه منظور ارائه مدلی جامع برای ارتقاء آموزش زبان انگلیسی مبتنی بر هویت حرفه ای فراگرد یاددهی-یادگیری در نیروهای مسلح کشور انجام پذیرفت. روش این تحقیق به صورت کیفی- کمی است. پس از نگارش طرح تحقیق، مرورادبیات و تحلیل مضمون شاخص های آموزش زبان انگلیسی مبتنی بر هویت حرفه ای فراگرد یاددهی-یادگیری شناسایی شدند. برای شناسایی ساختار عاملی مدل، شاخص های نهایی توسط ۲۰ نفر از استادان (زبانهای خارجی نیروهای مسلح و آزاد) و خبرگان این حوزه (معیار انتخاب سابقه کار حداقل ده سال و مدرک تحصیلی حداقل فوق لیسانس) تایید شد. شاخص ها با استفاده از تحلیل مضمون به تعداد ۷ بعد و ۶۰ مولفه و شاخص شناسایی گردید. برای تائید مدل پرسشنامه محقق ساخته از روایی همگرا (AVE ) و پایایی ترکیبی(CR) و آلفای کرونباخ (CA) استفاده شد که مقدار آن مناسب بود. .براساس جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۰) نمونه ای به حجم ۳۸۶ نفر از مشارکت کنندگانی که در بطن فعالیت های آموزش زبان بودند با روش نمونه گیری هدفمند و نمونه گیری گلوله برفی انتخاب و توزیع گردید. در نهایت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی(روش کیو) مدل نهایی تایید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد جواد زنگنه اینالو
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.
مجتبی معظمی
استاد گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
اسماعیل کاوسی
استاد، گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محسن عامری شهرابی
استادیار، گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :