ارزیابی میزان تاثیر رضایت شغلی پرسنل بر افزایش رفتار شهروندی در پروژههای عمرانی به روش رگرسیون(مطالعه موردی : پروژههای انبوه ساز مشهد)

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی بین پرسنل شاغل در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مهندسین و کارشناسان شاغل ستادی و عملیاتی در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد هستند و تعداد آنها حدود ۱۷۰ نفر می باشد. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و کم بودن تعدادودر دسترس بودن همه اعضا شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شد و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از اینرو با توجه به روش نمونه گیری تصادف ی ساده و مشورت با مشاور آمار، بطور تصادفی و قرعه کشی تعداد ۱۲۵ نفر کلیه مهندسین و کارشناسان شاغل ستادی و عملیاتی در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد انتخاب و پرسش نامه توزیع که در نهایت پس از پی گیری های فراوان و در مجموع، ۱۳۲ پرسش نامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از دو پرسشنامه و برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ به شرح: پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استمپس و پدیمونت (۲۰۰۲) با پایایی ۸۶۷۰/۰وپرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای شهرداری مشهد اورگان و کانوسکی ((OCB با پایایی ۷۸۴۴/۰ استفاده گردید. پرسشنامه های مورد استفاد از نظر روایی مورد تائید قرار گرفتند، معهذا از نظر استاد محترم راهنما برای روایی صوری استفاده گردید. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام شد و مشخص شد رضایت شغلی به میزان ۴/۶۹ درصد بر رفتار شهروندی بین پرسنل شاغل در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشت .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار شهروندی ، پروژههای عمرانی ، پروژههای انبوه ساز مشهد ، رگرسیون