بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,353
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_058
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
به باور بسیاری از صاحبنظران، موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این موضوعی است که به گونه ای فزاینده، اندیشه مدیران، سرپرستان و دست اندرکاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. یکی از عمده ترین مفاهیمی که امروزه در تمامی سطوحمدیریت و منابع انسانی سازمان ها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این مفهوم در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازی های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز فصلمشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند آموزش و پرورش، روان شناسی و مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است در این رابطه شرکت گاز استان مازندران در یک پروژه تحقیقاتی و پژوهشی ارزشمند ، اقدام به سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان خود با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار بر میزان رضایت و نیزشناسایی محورهای توسعه منابع انسانی نمود. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت مستقر در استان مازندران به تعداد 180 نفر بوده است. که پس ازتعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، تعداد 123 نفر، با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. متغیرهای اصلی مورد مطالعه و بررسی در این طرح علاوه بر رضایت شغلی و عوامل و شاخص های تاثیر گذار آن متغیر رضایت از خود، رضایت از زندگی و تعهد سازمانی کارکنان بود. روش جمع آوری اطلاعات، مطالعه و بررسی مستندات موجود، مصاحبه با مدیران و استفاده از پرسشنامه بود. آنالیز پرسشنامه از جهت پایایی و اعتبار، نتایج رضایت بخشی به همراه داشت که متوسط ضریب آلفا %89 به دست آمده است. نتایج کلی در خصوص چهار متغیر اصلی رضایت از خود، رضایت از زندگی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وضعیت خوب را نشان می دهد. در چارچوب نتایج به دست آمده ، طراحی و استقرار چرخه بهره وری نیروی انسانی شرکت گاز ، اصلاح و بهبود سیستم های ارتقاء و ترفیع از طریق طراحی و تدوین نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد و اصلاح و تغییر در سیستم جذب و تعدیل بر اساس شرایط مورد انتظار برخی از مهم ترین محورهای توسعه ای و اقدامات عملی است که از نتایج این پروژه تحقیقاتی استنباط می شوند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مهدی الوانی
استاد تمام دانشگاه و چهره ماندگار مدیریت کشور
مجید عموزاد خلیلی
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :