بررسی و ارزیابی مشکلات افزایش کاریی حسابداری در شهرداری ها

در توسعه اقتصادی هر کشور، نظام حسابداری وظیفه فراهم ساختن اطلاعات مالی دقیق، به موقع و قابل اطمینان مورد نیاز برایمراحل گوناگون فرایندهایی چون تهیه، اجرا و کنترل پروژه های توسعه ای را به عهده دارد. همانطور که گفته شد عواملدرون سازمانی و برون سازمانی بر توسعه حسابداری تاثیر گذار است. در این مطالعه از جنبه درون سازمانی، ویژگی علمی مدیران ازقبیل آشنایی با مفاهیم و روش های حسابداری مدیریت و آموزش مفاهیم و روشها در دانشگاه ها به دانشجویان (که مدیران آیندههستند و تهیه اطلاعات بموقع باید مورد توجه قرار گیرد. با توجه به مبانی نظری در خصوص تبیین پیشرفت های حسابداری دوفرضیه وجود مشکلات آموزشی در حسابداری و کمبود نیروی انسانی متخصص در بخشهای عمومی مد نظر است. به عبارتی آموزشناقص و نامناسب حسابداری بخش عمومی باعث میشود دانش آموختگان از دانش کافی در زمینه ی حسابداری بخش عمومیبرخوردار نباشند. علاوه بر این به کار گماردن افراد با رشته های غیر مرتبط و جذب نیروهای کارآمد حرفه به بخش های بارزگانیباعث شده کمبود نیروی متخصص در بخشهای عمومی شده است و این موارد پیشرفت در بخش حسابداری را با مشکل مواجهمی کند. بی میلی به پاسخگویی دولت و سایر بخشهای عمومی به پاسخگویی، بیمیلی شهروندان به پاسخ خواهی، همچنین ارتباطاتاندک در سطح بین المللی خصوصا کشورهای پیشرو در زمینه ی حسابداری و اداره متمرکز بخش های عمومی مانع پیشرفتحسابداری در ایران است. در نتیجه، این واقعیت را نمی توان کتمان نمود که در کشورهای درحال توسعه ای مانند ایران، گسترشو توسعه حسابداری بخشی از زیرساخت های لازم برای رسیدن به اهداف توسعه اقتصادی را تشکیل می دهد از سوی دیگر و باتوجه به مطالعات انجام شده و شواهد موجود، چنین به نظر می رسد که نظام آموزشی حسابداری در ایران از نارسایی های بنیادیبرخوردار است و در نتیجه امکان پرورش استعدادها و تربیت افراد متخصص مورد نیاز برای بخش های گوناگون را به گونه ای کهانتظار می رود، ندارد. جهت رفع چنین کاستی هایی، شناسایی موانع پیشرفت اولین اقدامی است که باید در جهت حذف موانعموجود برداشته شود.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، موانع پیشرفت ، بهره وری ، شهرداری