تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق نگرشهای شغلی آنان و تاثیرپذیری از قلدری سازمانی

در این مطالعه با استفاده از روش اسنادکاوی و مطالعه متون موجود در حوزه ترک خدمت کارکنان و تاثیرپذیری از قلدری سازمانی با هدفی علمی و برحسب گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی که هدف آن توصیف کردن شرایط یا پدیده های موردبررسی است، در راستای بررسی نظری و جامع مطالعات انجام شده در این حوزه، به بررسی تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق نگرش های شغلی آنان و تاثیرپذیری از قلدری سازمانی پرداخته میشودنتایج این مطالعه حاکی از آن است که مسئله ترک خدمت کارکنان، نیروهای متخصص و برخی از مدیران یکی از معضلات سازمانی است که ضربه ای بر روند حرکت سازمان بوده و برای مدیران سازمانها که در پی حفظ، نگهداری و بهره وری نیروی انسانی خود هستند بصورت یک مشکل مطرح و توجه خاصی را میطلبد.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، تمایل به ترک خدمت کارکنان ، نگرشهای شغلی ، منابع انسانی.