تاثیر شیوه های جنگ نرم بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی

مقاله حاضر به بررسی شیوه های جنگ نرم و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان نظامی پرداخته است. اهداف پژوهش شامل اهداف توصیفی (بررسی میزان شناخت از جنگ نرم) و اهداف تبیینی (استنباط و تعمیم نتایج) بود. جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان نظامی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۷۱ نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، پیمایشی - تبیینی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن در مطالعه مقدماتی ۸۹۷/. به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصله با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان دهنده تاثیر شیوه های جنگ نرم ازجمله ایجاد تفرقه و تضاد، شایعه، انسانیت زدایی و ایجاد ترس و رعب بر کاهش تعهد سازمانی کارکنان بود. تاکید بر برنامه ریزی آینده نگر برای مقابله با تهدیدات نرم، در نظر گرفتن کارایی های چندگانه ابزارها و روش های مقابله، ترمیم آسیب های جنگ نرم با کمترین هزینه و تقویت بنیه های اعتقادی به ویژه در بین کارکنان از راه های مقابله با جنگ نرم بود.

کلیدواژه ها:

dihumanization ، Passive defense ، Organizational commitment ، soft warfare