اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهواز

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهوازبود. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری و گروه کنترل است. جامعه آماری پژوهش را تمامیکارکنان شهرداری اهواز در سال ۱۴۰۲ تشکیل دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در دسترس ۳۰ کارکن که دارایاهمال کاری بودند، به طور تصادفی در دو گروه ۱۵ نفره (آزمایش و کنترل) گمارش شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامهاهمال کاری و پرسشنامه خودکارآمدی چهار جلسه انفرادی مصاحبه انگیزشی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزموناندازه گیری مکرر و تحلیل کواریانس چند متغیری (مانکووا) استفاده شد. یافته ها نشان داد که مصاحبه انگیزشی بر اهمال کاریکارکنان اثربخش بوده است. همچنین نتایج تحلیل کوواریانس نیز نشان داد که بر ابعاد اهمال کاری (اهمال کاری عمدی، اهمالکاری ناشی از خستگی و اهمال کاری ناشی از بی برنامگی) تاثیر مثبت داشته است. بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجهگرفت که مصاحبه انگیزشی می تواند موجبات کاهش اهمال کاری و در نتیجه خودکارآمدی را فراهم آورد

کلیدواژه ها:

مصاحبه انگیزشی ، خودکارآمدی ، اهمال کاری