بررسی وابستگی به دیگران و ارتباط آن با تصمیم گیری مدیران

مقدمه : هدف از این پژوهش بررسی وابستگی به دیگران و ارتباط آن با تصمیم گیری مدیران است . ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت اند از: پرسش نامه عزت نفس که به صورت نمونه گیری تصادفی انجام شده است .روش کار: طرح پژوهش از نوع همبستگی است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر روشهای آمار توصیفی ، نظیر میانگین و انحراف معیار، از روش آمار استنباطی همانند ضریب درصدی استفاده شده است .بحث و نتیجه گیری : نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر از قرار زیر است : ۱- بین وابستگی به دیگران و یکی از سبک های تصمیم گیری (تصمیم گیری مشورتی ) بیشتر ارتباط وجود دارد. ۲- بین جنسیت و وابستگی به دیگران رابطه وجود دارد. ۳- بین وابستگی مدیران و تصمیم گیری آنها رابطه وجود دارد.همچنین مدیران، سبک های مدیریتی آمرانه ، مشارکتی و مشورتی که توسط ویکتور وروم بیان شده، را دارایند. ما با هدف بررسی رابطه بین سطوح مختلف وابستگی و سبک تصمیم گیری آنها در بین مدیران میان رده این پژوهش را انجام دادیم و مشاهده می شود که در تحلیل داده ها ،پس از ورود ابعاد وابستگی به معادله ، این ترکیب خطی قادر به پیشبینی تغییرات سبک تصمیم گیری آمرانه است . همچنین بقیه ابعاد وابستگی نیز بطور جداگانه رابطه معنی داری با سبک تصمیم گیری آمرانه دارند.که سبک آمرانه بیش از همه با بعد ترجیح به تنها بودن و تمایل به حساب کردن روی خود همبسته است . همچنین سبک مدیریتی مشورتی همبستگی بالایی با علاقه مشورت در تصمیم گیری و وابستگی به دیگران در جامعه دارد. سبک مدیرتی مشارکتی نیز ارتباط بالایی با علاقه مشورت در تصمیم گیری دارد.

کلیدواژه ها:

وابستگی ، تصمیم گیری ، رگرسیون خطی