رابطه سرمایه فکری با توانمند سازی کارکنان شهرداری زنجان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 15
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN06_0583
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با توانمند سازی کارکنان انجام گرفته است . طرح پژوهش از نوع توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شهرزنجان در سال ۱۳۹۵ بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از فهرست کارکنان این سازمان تعداد نمونه برابر ۱۷۰ نفر مشخص شد. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (۱۹۹۸ ) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵) می شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که سرمایه فکری قادر به پیش بینی توانمندسازی کارکنان می باشد . همچنین بین بعد انسانی ، ساختاری ، ارتباطی و سرمایه فکری با توانمندی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه مقدم
کارشناسی حسابداری دولتی دانشگاه علمی کاربردی زنجان