بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و پنهان سازی دانش با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری رهبری تحول آفرین در اداره کل بهزیستی خراسان رضوی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و پنهان سازی دانش با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری رهبری تحول آفرین در اداره کل بهزیستی خراسان رضوی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان رضوی به تعداد ۲۵۰ نفر بوده که با توجه به جدول مورگان ۱۲۷ نفربه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و پرسشنامه های پژوهش توزیع و جمع آوری گردید. جهت گردآوری دادههای مربوط به متغیرهای پژوهش سوالات برگرفته از پرسشنامه مقاله نیگوئن و همکاران(۲۰۲۲) استفاده شد و پایایی متغیرها به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای ۷/۰ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . نتایج مدل ساختاری نشان داد بین ویژگی های شغلی و پنهان سازی دانش با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری رهبری تحول آفرین در اداره کل بهزیستی خراسان رضوی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، پنهان سازی دانش ، عملکرد شغلی ، رهبری تحول آفرین ، بهزیستی خراسان رضوی