تاثیر رهبری خردمند بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بانک ملت شهر کرمانشاه با میانجی چابکی سازمانی در شرایط کرونا

هدف اصلی پژوهش بررسی رهبری خردمند بر توانمندی روانشناختی پرسنل بانک ملت شهر کرمانشاه در شرایط بحرانی کرونا با نقش میانجی چابکی سازمانی می باشد. تحقیق از لحاظ شیوه اجرا جزء تحقیقات توصیفی -همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. از آنجائی که جامعه آماری از گستردگی چندانی برخوردار نبود از کلیه سرپرست های بانک های ملت سطح شهر کرمانشاه به تعداد ۲۴ نفر و تعداد کارکنان ۲۰۰ نفر می باشد. که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۱۲۷در نظر گرفته شد.در مجموع تعداد نمونه آماری در سطح سرپرست و کارکنان ۱۵۱ نفر می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات این پژوهش از روش های مطالعه کتابخانه ای به منظور گردآوری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش استفاده شده است. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از نمونه موردمطالعه از روش جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری خردمندانه نوناک و تامکیوشی (۲۰۱۱)، پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) و پرسشنامه توانمندی نخستین بار توسط اسپریتزر (۱۹۹۵) می باشد. در این پژوهش، پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در سطح استنباطی از آزمون پارامتریک پیرسون از نوع معادلات ساختاری به کار گرفته شد. برای محاسبات و تحلیل های آماری از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده گردید. نتایج نشان داد رهبری خردمند به طور مستقیم بر توانمندی روانشناختی نیروی انسانی با میانجی گری چابکی سازمان اثر دارد. این بدان معنی است که رهبری خردمند میتواند میزان توانمندی روانشناختی نیروی انسانی را چه به شکل مستقیم چه به صورت غیر مستقیم افزایش یا کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری خردمند ، توانمندی روانشناختی ، بانک ملت ، شهر کرمانشاه ، چابکی سازمانی