استقرار سازمان توانمند؛ رویکردی استراتژیک به افزایش توان رقابتی سازمان

زمینه و هدف: امروزه، تلاش سازمان ها در مسیر سبقت از رقبا در جهان در حال تغییر است. سازمان های توانمند، منعطف بوده و نسبت به فرصت ها و تهدیدات محیطی پاسخ می دهند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل استقرار سازمان توانمند در بانک مسکن انجام شد.روش شناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی کیفی است که در آن از راهبرد تئوری داده بنیاد استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و معاونان مدیریت­ استان و خبرگان بود که تعداد ۱۴ نفر به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به کمک مصاحبه های نیمه ساختار گردآوری شدند. همچنین تحلیل داده های پژوهش از طریق گدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی انجام شد.یافته ها: بر اساس تحلیل داده ها، شرایط علی تغییر شامل سه مقوله الزامات تغییر، کیفیت خدمات و استراتژی کسب وکار، راهبردها شامل سه مقوله مشوق ها، تدوین نقشه توانمندی و نیازهای کارکنان، بستر و زمینه شامل رهبری، عوامل فرهنگی و عوامل ساختاری و در نهایت پیامدهای توانمندسازی شامل بهره وری، تاثیرات فردی و نوآوری سازمانی بودند.نتیجه گیری: موفقیت سازمان ها نیازمند قابلیت ها و ویژگی های خاصی است. الگوی نهایی پژوهش به سازمان این قدرت را می­دهد تا دریابند چگونه استراتژی­های خود را پیاده نموده و چالش های پیش روی خود را اداره کنند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، سازمان توانمند ، نظریه داده بنیاد ، بانک مسکن