رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان شهر نوراباد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان شهرستان نوراباد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ که تعداد آن ها به ۱۷۰۰ نفر می رسد ، انجام شده است. این تحقیق با روش توصیفی همبستگی انجام شده. براساس جدول مورگان و کرجسی نمونه ای ۱۷۵ نفری انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد پرسشنامه رضایت شغلی کندال می باشد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست امده نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری برقرار است.همچنین ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند. فرهنگ سازمانی و توجه به مولفه های آن کنترل کننده رفتارهای پرسنل در سازمان می باشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازمانی افزایش رضایت شغلی در کارکنان سازمان ها و صنایع را سبب می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، توصیفی همبستگی ، فردگرایی.