بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان

مسئولیت اجتماعی سازمانی، موضوعی صرفا برای کارشناسان امور اجتماعی یا سازمان های بزرگ نیست. همه مدیران باید اهمیت آن را درک کرده و بدانند چرا باید نسبت به آن متعهد باشند. تحقیق حاضر با تعیین رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان که در ۵۰۷ نفر دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان می باشند. با استفاده از جدول مورگان تعیین حجم نمونه تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و غیر احتمالی می باشد. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی کارول (۱۹۹۱)، عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) استفاده شده است. داده ها با استفاده از ازمون همبستگی بین متغیرها، و آزمون تی تست تحلیل شدند. نتایج این پژوهش نشان داد بین مسئولیت اجتماعی و میزان عملکرد شغلی رابطع مثبت و معنی داری وجود دارد . با توجه به یافته های پژوهش، افزایش مسئولیت اجتماعی میزان عملکرد شغلی کارکنان افزایش و با کاهش آن ، میزان عملکرد شغلی کارکنان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان