تاثیر گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری تحول افرین (مطالعه موردی : سازمان بنیاد مسکن استان قزوین)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری تحول افرین می باشد.جامعه آماری این تحقیق ۱۸۰ نفر از مدیران وکارکنان مشغول به فعالیت در سازمان بنیاد مسکن استان قزوین که تخصص و سواد لازم برای پاسخ به این پرسشنامه را دارند ، می باشد. نمونه آماری از محاسبه فرمول کوکران برابر ۱۲۳ نفر بر اساس روش تصادفی ساده انتخاب گردید.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و منابع کتابخانه ای به منظور بررسی ادبیات موضوع وپیشینه تحقیق استفاده شد.در این پژوهش گشودگی در برابر تجربه ، ذهنیت رشد، یادگیری خودتنظیمی متغیرهای مستقل ؛چابکی سازمانی متغیر وابسته و رهبری تحول آفرین متغیر میانجی در نظر گرفته شده اند. در این تحقیق از نرم افزار Smart PLS برای تجزیه و تحلیل داده های استنباطی و برای داده های توصیفی از SPSS استفاده شده است .نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که؛ در سطح اطمینان ۹۵ % بین گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول افرین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

گشودگی در برابر تجربه ، خودتنظیمی ، ذهنیت رشد ، چابکی سازمانی ، رهبری تحول آفرین