نقش رهبری تحول آفرین و فناوری اطلاعات در عملکرد کارکنان بخش خدمات عمومی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)

هدف اصلی پژوهش حاضر، نقش رهبری تحول آفرین و فن آوری اطلاعات در عملکرد کارکنان بخش خدمات عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی می باشد. روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع میدانی و همچنین کتابخانه ای می باشد. جهت گردآوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه های طراحی شده با در نظر گرفتن ابعاد موضوع مورد مطالعه استفاده شده است که از روایی و پایایی لازم برخوردار است. برای روایی پرسشنامه ها در ارتباط با کاربرد آن در آزمون ها از نظر اساتید ذی فن و همچنین تحلیل عاملی تائیدی جهت روایی سازه استفاده شده است و جهت پایایی آن نیز از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پز شکی تهران در سال ۱۳۹۹ که تعداد آنها برابر با ۳۸۰ نفر می باشند. در این پژوهش، ۱۹۱ پر س شنامه به طور تصادفی طبقه ای بین مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و SMART PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین و فناوری اطلاعات در عملکرد کارکنان بخش خدمات عمومی (دولتی) دانشگاه علوم پزشکی تهران نقش دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فنآوری اطلاعات ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی تهران