بازنمایی رفتار سازمانی مثبت گرا در رفتارهای فرانقش سازمان

هدف: در دنیای کسب و کار امروزی، رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها محسوب می شود. از سوی دگیر افرادی که در یک سازمان کار می کنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان می دهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. که این رویه در سازمان ها به عنوان رفتارهای فرانقش شناخته می شود. این نوع رفتارها می توانند بهبود کارایی سازمان، افزایش همکاری و ایجاد فضای ماری مثبت و خلاق را به همراه داشته باشند. لذا این مطالعه با هدف بازنمایی رفتار سازمانی مثبت گرا در رفتارهای فرانقش سازمان انجام شده است. روش کار: در پژوهش حاضر تمامی مقالات به دست آمده که طی سال های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ انجام شده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. برای یافتن منابع این مطالعه مروری از پایگاه های اطلاعاتی استنادی ای اس اس، گوگل اسکالر، ساینس دایرکت، پابمد و وب آو ساینس استفاده شد. کلید واژه های مورد استفاده برای این جستجو شامل: رفتار سازمانی مثبت گرا، رفتارهای فرانقش و فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، سکوت سازمانی و رهبری سازمانی بودند و در نهات ۱۰۰ مقاله انتخاب و متن کامل ۵۰ مقاله مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج نشان داد با ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت گرا، تشویق و پاداش رفتارهای مثبت، ارائه آموزش های مناسب و ارتقای رهبری مثبت گرا، می توان رفتارهای مثبت خارج از نقش های رسمی را در سازمان ترویج کرد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، رفتارهای فرانقش سازمان ، فضای کاری ، رهبر مثبت گرا