تاثیر ساختار سازمانی بر رفتار سبس کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر ساختار سازمانی بر رفتار سبز کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسنشامه سختار سازمانی جواهرزاده و همکاران (۱۴۰۰) و همچنین پرسنشامه رفتار سبز کارکنان سبک رو و همکاران (۱۴۰۰) می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاه از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. روش تجزیه تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی (با کمک نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با کمک نرم افزار LISREL) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که ساختار سازمانی و دو مولفه آن (رسمیت و تمرکز) بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. و تنها بعد پیچیدگی بر رفتار سبز کارکنان اثر معناداری نداشته است. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد، مدیران با تشریح قوانین و دستورالعامل های مالی و اقتصادی برای کارکنان و پیروی تمامی اعضای سازمان از آن (رسمیت) و همچنین بکارگیری نظرات کارکنان در تصمیم گیری ها و در نهایت اتخاذ نهایی توسط خود مدیران (تمرکز) زمینه های لازم جهت رشد رفتار سبز کارکنان را مهیا سازند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رفتار سبز کارکنان ، بیمارستان های دولتی غرب استان مازندران