بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر مقاومت کارکنان جهت تحول سازمانی مبتنی بر متغیر میانجی انعطاف پذیری شغلی (مطالعه موردی: اداره کل راه و شهرسازی استان خوزستان)

این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر مقاومت کارکنان جهت تحول سازمانی مبتنی بر متغیر میانجی انعطاف پذیری شغلیمطالعه موردی: اداره کل راه و شهرسازی استان خوزستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی- علی محسوب می شود. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استانخوزستان بوده است. براساس جدول مورگان حجم نمونه ۲۵۶ نفر از کارکنان در نظر گرفته شده است و پرسشنامه به این تعداد بینکارکنان توزیع شده است. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش Smart PLS و SPSS بوده است. نتایج پژوهش نشان داده استکه حمایت سازمانی بر انعطاف پذیری ن شغلی مقاومت کارکنان جهت تحول سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین انعطاف پذیری شغلی تاثیر معناداری بر مقاومت کارکنان جهت تحول سازمانی دارد. در این پژوهش همچنین نقش میانجی انعطاف پذیری شغلی دررابطه بین حمایت سازمانی و مقاومت در برابر تغییر مورد تایید قرار گرفته است. در پایان پیشنهاد های پژوهشی و همچنینپیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، مقاومت کارکنان جهت تحول سازمانی ، انعطاف پذیری شغلی ، اداره کل راه و شهرسازی استان خوزستان