بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش تعهد کاری و امنیت روانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش تعهدکاری و امنیت روانی صورت پذیرفت. این تحقیق به لحاظ روش توصیفی-تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی می باشدکه به شیوه پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک سپه شعب استان گیلان می باشدکه تعداد آنان حدود ‎۹۵۰ نفر تعیین شده است. تعداد نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۲۷۴ نفر تعیینشد که به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس توزیع گردید. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ مورد تاییدقرار گرفت. برای تحلیل آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۵ و برای بررسی فرضیه ها از آزمون t و مدلسازی معادلاتساختاری و نرم افزار Smart-PLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی با تعهد کاری رابطه معناداری دارد.رهبری اخلاقی با مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری دارد. تعهد کاری با مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری دارد.رهبری اخلاقی با امنیت روانی رابطه معناداری دارد. رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری دارد. امنیتروانی با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، مسئولیت اجتماعی شرکتی ، خلاقیت کارکنان ، تعهد کاری ، امنیت روانی