تبیین نقش رهبری تحول آفرین در بهبود عملکرد سازمان

در سالیان اخیر در میان عوامل مختلف موثر بر عملکرد سازمانی، تاثیرات مهم رهبری و قابلیت تغییر سازمانی بر عملکردسازمانی برجسته شده است. یکی از تاثیرگذارترین و محبوب ترین رویکردهای رهبری، نظریه رهبری تحول آفرین است که برچگونگی الهام بخشی, انگیزش و توانمندسازی پیروان خود توسط رهبران برای دستیابی به سطوح بالاتری از عملکرد و رضایتتمرکز دارد. در این پژوهش که رویکرد توصیفی دارد با استفاده از منابع کتابخانه ای و مرور تحقیقات گذشته به بررسی ابعادرهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر عملکرد سازمان به صورت کلی پرداخته شده است. آنچه از این بررسی ها یافت شد نشان دادکه سازمان ها به رهبری تحول آفرین، برای بهبود عملکردشان در محیط های کسب و کار و زندگی حقیقی شان نیاز دارند ورهبران تحول آفرین به زیردستان کمک می کنند تا بفهمند که چه کسانی هستند و چه نقشی در کمک به سازمان برای دستیابیبه ماموریت خود دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمانی ، سازمان عمومی