بررسی تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد با تعهد عاطفی و آمادگی برای تغییر در سال ۱۴۰۱ می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان صنعت خودرو می باشد؛ که تعداد ۳۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای بوده است. نتایج تحقیق نشان داد، رویه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا با تعهد عاطفی رابطه معناداری دارد. شیوه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا با آمادگی برای تغییر رابطه معناداری دارد. تعهد عاطفی با آمادگی برای تغییر رابطه معناداری دارد. آمادگی برای تغییر با عملکرد کارکنان رابطه معناداری دارد. فرهنگ سلسله مراتبی بر رابطه شیوه های عملکرد مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و تعهد عاطفی نقش تعدیل کنندگی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، آمادگی برای تغییر ، تعهد عاطفی ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی ، صنعت خودرو