ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در راستای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

محل انتشار: فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای، دوره: 13، شماره: 53
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 36

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1972746

شناسه ملی سند علمی:

JR_JGQE-13-53_030

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1403

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در راستای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال ۱۴۰۱ بود. روش تحقیق حاضر کیفی بر اساس گراندد تئوری بود. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی اسبق و فعلی و همچنین خبرگان و کارگزاران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که از طریق مصاحبه با چند تن از آنان به صورت نمونه گیری هدفمند انجام شد. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود، نمونه برداری این تحقیق، نمونه برداری غیر احتمالی هدفمند و قضاوتی بود. تجزیه و تحلیل در بخش کیفی کدگذاری بود که با کمک نرم افزار MAXQDA و به ویژه همفکریهای تیم پژوهش درقالب و رفت و برگشتهای متعدد ازسطح کدها به مفاهیم و مقولات و به عکس، درطی جلسات مختلف انجام گرفت. نتایج نشان داد در بخش کیفی شرایط علی؛ مقوله محوری شامل نظارت بر اجرای صحیح قوانین و دانش مداری، زمینه یا بستر حاکم هدایت توانمندسازی در مسیر صحیح و توسعه نیروی انسانی، شرایط مداخله گر ارزیابی عملکرد، نظارت بر حسن انجام امور و محیط سازمانی، استراتژیها، کنش / کنش متقابل ساختار سازمان و فناوری اطلاعات و در نهایت پیامدها و نتایج منابع انسانی شایسته و عدالت سازمانی را شامل شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی و وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی

نویسندگان

نورمحمد ویسی نژاد

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.

قنبر امیرنژاد

دانشیار، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

رستم درخشان

استادیار، گروه مدیریت، واحد رامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، رامهرمز، ایران.

حجت طاهری گودرزی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جایگاه و اهمیت توانمندسازی کارکنان در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • احمدزاده، محمد؛ بهلولی، نادر (۱۳۹۹)، شناسایی نقش عوامل ورودی سازمانی ...
  • باقری، عباس (۱۳۹۹)، تحلیل راهبرد برون سپاری جذب و آموزش ...
  • جمالی، حمیده (۱۳۹۹)، بررسی تاثیر کارکرد مدیریت منابع انسانی بر ...
  • خدادادهمدانی، مهدی (۱۳۹۴)، رفتار شهروندی سازمانی با توانمندسازی و تعهد ...
  • مدیریت منابع انسانی و راهکار های توسعه پایدار عوامل مدیریتی [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • رجبی فرجاد، حاجیه و منقبتی، محمدعلی و صادقی، الهام و ...
  • رستم زاده, رضا, بوداقی خواجه نوبر, حسین, سلطانی, زینب. (۱۳۹۵)، ...
  • رفیق، حسن، نعمتی، فرشاد (۱۳۹۴)، رابطه ساده و چندگانه بین ...
  • توانمندسازی کارکنان (مفاهیم ، نظریه ها و عوامل) [مقاله کنفرانسی]
  • سازمند، طاهره (۱۳۹۹)، نقش مدیریت منابع انسانی در به کارگیری ...
  • سعیدی پور، بهمن، محمدی پور، عباس (۱۳۹۹)، بررسی مدل ها ...
  • سعیدی پور، عباس و محمدی پور، بهمن (۱۳۹۹)، بررسی مدل ...
  • Abadi, M. V. N. A., & Chegini, M. G. (۲۰۱۳), ...
  • Ahammad, M. F., Glaister, K. W., & Gomes, E. (۲۰۲۰), ...
  • Business Agility Institute (۲۰۱۹), The business agility report. Business Agility ...
  • Carlzon, J., & Peters, T. (۱۹۸۷), Jan Carlzon: Moments of ...
  • Cascio, M. A., Weiss, J. A., & Racine, E. (۲۰۲۱). ...
  • Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G., & Hutchison, A. (۲۰۱۹), ...
  • Johnson, P. (۱۹۹۳). Empowerment in a global economy, Empowerment in ...
  • Kale, E., Aknar, A., & Başar, Ö. (۲۰۱۹), Absorptive capacity ...
  • Kaufman, B. (۲۰۱۵), Evolution of strategic HRM as seen through ...
  • Keiffer, C. (۱۹۸۴), Citizen empowerment: A developmental perspective. Prevention in ...
  • Kodish, B.M., Giachettti, R.E., A measure of agility as the ...
  • Kumkale,İ. (۲۰۱۶), Organization's tool for creating competitive advantage: Strategic agility.Balkan ...
  • Lawler, E. E., III. (۲۰۱۲), Effective human resource management: A ...
  • Liao, K. -H., and Huang, I. -S. (۲۰۱۶), Impact of ...
  • Loshali, S., & Krishnan, V. R. (۲۰۱۳), Strategic human resource ...
  • Loshali, S., & Krishnan, V. R. (۲۰۱۳), Strategic human resource ...
  • Maiorano, D., Shrimankar, D., Thapar-Björkert, S., & Blomkvist, H. (۲۰۲۱), ...
  • Maskell, B., The age of agile manufacturing, Supply Chain Management: ...
  • Maxwell, J. R. (۲۰۰۵), Management of employee empowerment. J. Organ. ...
  • McClelland, D. C. (۱۹۷۵), Power: The inner experience. New York: ...
  • McClelland, D. C. (۱۹۸۷), Human motivation. Cambridge: Cambridge University Press. ...
  • Meijerink, J., & Keegan, A. (۲۰۱۹), Conceptualizing human resource management ...
  • Métailler, T. (۲۰۱۶), The role of the HRM in the ...
  • Perkins, D.D., & Zimmerman, M.A. (۱۹۹۵), Empowerment theory, research, and ...
  • Pham Thi Phuong, L., & Ahn, Y. J. (۲۰۲۱), Service ...
  • Pham, N. T., Tučková, Z., & Jabbour, C. J. C. ...
  • Shin, H., Lee, J. N., Kim, D., & Rhim, H. ...
  • Singh, V. (۲۰۲۱), Role of Employee Empowerment and Organizational Trust: ...
    • نمایش کامل مراجع