ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه هوش هیجانی بر اساس مدل سیبریاشرینگ (۱۹۸۶)، و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به حجم ۲۱۹ نفر می باشند. که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم ورزشی بهره گرفته شده است. میزان پایایی ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی ۹۱/۰ =α و پرسشنامه تعهد سازمانی ۹۰/۰ =α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که: بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین بین مولفه های تعهد سازمانی و هوش هیجانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان.