تاثیر رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان بر آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلگر نمادسازی هویت اخلاقی (مورد مطالعه: شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان)

هویت اخلاقی مهمترین عامل تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمانها است و نقش بسیار مهم وحیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا میکند. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسیتاثیر رفتار غیراخالقی به نفع سازمان بر آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیلگر نمادسازی هویتاخالقی )مورد مطالعه: شرکت صنایع معدنی فوالد سنگان خراسان( بوده است. این تحقیق به روشتوصیفی پیمایشی و با توزیع پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری شامل شامل تمامی کارکنانشرکت صنایع معدنی فوالد سنگان خراسان در بهار ۱۴۰۱ است که ۲۵۰ نفر بودند. حجم نمونه ازطریق فرمول کوکران ۱۴۸ نفر بدست آمد. از پرسشنامه استخراج شده از مقاله وانگ و همکاران)۲۰۲۱( استفاده شد و روایی )۰/۸۱۴( و پایایی پرسشنامه )۰/۷۳( بوده است و مورد تایید قرارگرفت. متغیرهای تحقیق و روابط بین آنها و تحلیل عاملی تاییدی مدل با استفاده از نرم افزارمبتنی بر مدلسازی معادالت ساختاری Smartpls( حداقل مربعات جزئی( مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج نشان داد که رفتار غیراخالقی به نفع سازمان بر حس گناه، حس گناه بر آوایترویجی، حس گناه بر آوای بازدارنده کارکنان شرکت صنایع معدنی فوالد سنگان خراسان تاثیرمعناداری دارد. همچنین نمادسازی هویت اخالقی رابطه میان حس گناه و آوای ترویجی، نمادسازیهویت اخالقی رابطه میان حس گناه و آوای بازدارنده کارکنان شرکت صنایع معدنی فوالد سنگانخراسان را تعدیل می کند. حس گناه رابطه میان رفتار غیراخالقی با آوای ترویجی، حس گناه رابطهمیان رفتار غیراخلاقی با آوای بازدارنده کارکنان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان رامیانجی گری می کند.