بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان بانک ملت اسلام شهر

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان بانک ملتاسلام شهر به روش همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملت تهران که بیشترینتمرکز نمونه در شهر اسلام شهر بود و تعداد ۱۲۰ نفربرای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند.ابزارمورداستفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( ۱۹۹۸ ) و پرسشنامه خلاقیتسازمانی رندسیپ( ۱۹۷۹ )بود.به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام استفاده شد.نتیجه حاصل از فرضیه ی اصلی پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی وخلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینیکننده خلاقیت سازمانی در بعد رابطه ای از سرمایه اجتماعی بوده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه شناختی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، خلاقیت سازمانی