تاثیر رفتار سازمانی بر رفتار اجتماعی

در طی سال های اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمانها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجارهای گروهی، ساختار سازمانی، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای زمینهای، جهت توسعه و شهروندان، مورد شناسایی واقع شدهاند. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی بوده که به بررسی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن پرداخته است . فرهنگ سازمانی قوی قادر است به میزان قابل توجهی بر تعهد کارکنان اثر بگذارد و استحکام رفتار آنان را افزایش دهد و جانشینی برای قوانین و مقررات رسمی باشد. و حتی موثرتر از سیستم کنترل رسمی سازمان عمل کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عوامل ، عملکرد ، بهره وری ، رفتار