بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,116
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_073
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
چکیده مقاله:
در این پژوهش, رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش 1035 نفر از کارمندان این سازمانها است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و بصورت روش نمونه گیری خوشه ای –تصادفی 280 نفر انتخاب شده است. اطلاعات مربوط به متغیر مدیریت دانش براساس مدل ویگکه توسط نیومن,سدرا ,گبل نیز استفاده گردیده است و اطلاعات متغیر نوآوری سازمانی براساس مدلمقیمی,شاه حسینی و کاووسی به دست آمد. نتایج ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن نشان داد که شاخص های خلق دانش, حفظ دانش, انتقال دانش و کاربرد دانش با نوآوری رابطه معنی داری دارند. برای اینکه نوآوری سازمانی حاصل شود, مدیران به یکپارچه سازی سرمایه ای دانشی در بخش های مختلف و در اختیار داشتن دانش نیروهای داخلی و خارجی نیاز دارند. از طرفی باید دانش در سرتاسر سازمان توزیع شود, توزیع بهتر دانش, احتمال ظهور نوآوری سازمانی را افزایش خواهد داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه میجانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی , مدرس دانشگاه پیام نور جیرفت
حامد علیپور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی, عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور عنبرآباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :