مدیریت منابع انسانی در مواجهه با تحولات سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_133
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
چکیده مقاله:
هنگامی که کارکنان در جنبه هایی از زندگی کاری خود با تغییر مواجه می شوند در سطوح مختلفی از خود عکس العمل نشان می دهند که شامل عکس العمل های شناختی، احساسی و رفتاری می باشد. عکس العمل های رفتاری،نتیجه پاسخ های شناختی و احساسی هستند که با تعدادی از متغیرها تعدیل می شوند که برخی از این متغیرها می تواند متعلق به کارکنان یا مدیران تحول و یا خود سازمان باشند. در این مقاله مدلی ارائه خواهد شد که محدودهای از عکس العمل ها به تغییر را ارائه و تعدادی از پیشنهادات عملی نیز ارائه خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید اسماعیل پور
استادیار، مدیریت بازرگانی ، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
مسعود حراقی
دانشجو کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :