ارزشگذاری منابع انسانی و سرمایه فکری

دنیای کنونی عصر دانایی است. با توجه به نقش برجسته و فزاینده ی دانش در فرایند های مدیریتی، بازرگانی و سنجش ارزشگذاری سرمایه های فکری شرکت ها بیش از پیش اهمیت یافته است. منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه کشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می آیند. بنابراین برای تحقق رشد وتوسعه نیاز به برنامه ریزی دقیق برای این سرمایه ارزشمند وجود داردهدف از نگارش این مقاله تبیین مفهوم سرمایه فکری و اجزای آن و همچنین معرفی مدل های گوناگون اندازه گیری سرمایه فکری می باشد. در این مقاله ابتدا به تعریف سرمایه فکری و اجزای آن پرداخته شده است. در قسمت های بعدی ضرورت سنجش و مدلهای اندازه گیری سرمایه فکری بیان شده است.امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منبع سرمایه ای مورد توجه مدیران تمامی واحد های اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آن ها قرار گرفته است. سرمایه گذاران، اعتبار دهندگان و سایر گروه های ذینفع، به منظور اخذ تصمیمات مناسب تر، به اصلاحاتی در مورد ارزش داراییهای انسانی نیازمندند. ارزشگذاری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت، به دنبال ارائه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است تا استفاده بهینه از تمام منابع موجود در شرکت در جهت تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان تحت مدیریت است. به همین منظور از یک سوی ارزشگذاری سرمایه انسانی و روش های مبتنی بر معیارهای پولی و غیرپولی و از سوی دیگر نحوه گزارشگری سرمایه انسانی آن مطرح شدند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، ارزشگذاری سرمایه انسانی ، ‌روش های مبتنی بر معیارهای پولی وغیرپولی