نگاهی مفهومی به مقوله اثربخشی (مدل ها و رویکردها)

گسترش روز افزون علم و فن آوری باعث شکل گیری ساختارهای سازمانی متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازمانی برای هماهنگ شدن با این تغییرات سریع و رو به رشد کانال های ارتباطی درون سازمانی خود را مناسب با این تحولات تغییر داده است. در چنین شرایطی سازمان موفق، سازمانی است که با توجه به دانش روز و فن آوری پیشرفته خود را به سوی ترقی و پیشرفت هدایت کند. تغییرات سریع و فن آوری در همه ی سازمان ها به خصوص بر سازمان های بزرگ تأثیر بسیاری می گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان می شود. سازمان ها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، منابع انسانی، فن آوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحب نظران منابع انسانی مهم ترین رکن در این بین است. در همین راستا توسعه ی منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است که سازمان ها برای بقاء و پیشرفت سخت بدان نیازمندند و یکی از راه های مهم دست یابی به این امر مبحث اثربخشی فعالیت ها است. بر این اساس و با توجه به اهمیت مبحث در این مقاله سعی بر آن است تا به طور اختصاصی به مفهوم اثربخشی پرداخته شده و مفاهیم، مدل ها و رویکردهای اثربخشی ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، کارآیی ، سازمان ، آموزش