بررسی رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان محیط زیست استان اصفهان
محل انتشار: اولین همایش ملی آموزش، فرهنگ و اخلاق زیست محیطی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,427
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EESD01_028
تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1392
چکیده مقاله:
این مقاله تحقیقی در پی بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان است ،مدل در نظر گرفته شده در این پژوهش شامل متغییر های اخلاق سازمانی و رضایت شغلی است،اینکه در دنیای ارتباط کنونی چه عواملی موجب می شود که افراد و کارکنان سازمان از کار خود رضایت داشته و باعث ایجاد رضایت شغلی می شوددر سازمان ها با رعایت اخلاق سازمانی که منشور اخلاقی هر سازمان در آن سازمان تهیه و توسط کارکنان آن رعایت می شود بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم خواهد گذاشت ،متغییر های رضایت شغلی و اخلاق سازمانی طی پرسشنامه های جداگانه ای :پرسشنامه اخلاق سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی تهیه و در اختیار کارکنان محیط زیست استان اصفهان ،و حجم نمونه بصورت تصادفی انتخاب شده قرار گرفت و طی رگرسیون چند متغییرو ضریب همبستگی پیرسون مشخص گردید که ضریب همبستگی پیرسون 0.3 بوده ودر سطح 0.05معنادار می باشد مشخص شد که به احتمال 95% دربین کارکنان محیط زیست اخلاق سازمانی با رضایت شغلی ربطه کاملا مستقیمی دارد یعنی در صورت رعایت منشور اخلاقی سازمان موجب ایجاد نظم و محیط آرام و رعایت حقوق همکاران و افزایش دقت ونظم در کارها ودر نهایت رضایت شغلی افراد را موجب شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست دانشگاه پیام نور شهر ری
سیدمحمد شبیری
دانشیار دانشگاه پیام نور، گروه علمی آموزش محیط زیست، تهران
حسین میبودی
دانشجوی دکتری مدیریت محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :