تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد بازار از طریق کارآفرینی محوری در محیط های متغیر (یکمطالعه تجربی در صنایع غذایی شهر مشهد)

شرکت های فعال در محیط های متغیر با تهدیدات و فرصت هایی روبرو هستند که همتایان آن ها در کشورهای توسعه یافته با آن ها روبرو نیستند. در واقع، محیط های متلاطم، محیط هایی هستند که در آن شرکت با شرایط اقتصادی و اجتماعی متغیری روبرو است و با انتخاب استراتژی مناسب سعی در کنترل و تسلط بر بازار دارد. در این مقاله بررسی شده که آیا استفاده از استراتژی های کارآفرینی در چنین محیط هایی، رقابت مؤثرتری را ایجاد خواهد کرد یا خیر، همچنین، نقش یادگیری سازمانی در گرایش افراد به کارآفرینی (کارآفرینی محوری) و در نهایت، بر عملکرد بازار نیز مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت به درک بهتری از ماهیت کارآفرینی و استفاده رقبای بالقوه از یادگیری سازمانی رسیده است. مطالعه ی حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی- تحلیلی است که از روش نمونه گیری تصادفی بهره می برد و داده ها نیز از شرکت های فعال در صنایع غذایی شهر مشهد جمع آوری شده است. در این پژوهش از روش رگرسیون ساده برای بررسی رابطه میان سازه ها استفاده شده است. در نهایت این که، یک مدل مفهومی ارائه شده و روابط میان سازه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در واقع، نتایج تحقیق توجه به فرآیند یادگیری سازمانی را بر گرایش افراد به کارآفرینی و در نتیجه، بهبود عملکرد بازار، نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، کارآفرینی محوری ، عملکرد بازار ، محیط متغیر ، استراتژی های کارآفرینی ، مدیریت دانش